1) что такое гигиенические нормативы условий труда;
2) как классифицируются УТ по гигиеническим критериям;
3) как оформляется санитарно-гигиеническая характеристика УТ.
1) ЧТО ТАКОЕ ГИГИЕНИЧЕСКИЕ НОРМАТИВЫ УСЛОВИЙ ТРУДА?
Под гигиеническими нормативами условий труда понимается следующее:
Гигиенические нормативы условий труда – это нормы наличия на рабочем месте факторов, которые при воздействии на человека в течение всего рабочего дня на протяжении стажа на предприятии не оказывают негативного влияния на организм.
При этом нарушение здоровья не должно проявляться в ближайшей перспективе и отдаленном будущем, а также сказываться на состоянии будущих поколений.
Однако такие нормы все же могут оказывать влияние на сотрудников с повышенной чувствительностью к действующим факторам и условиям.
Выделяют два основных параметра для оценки. Это предельно допустимая концентрация (ПДК) и предельно допустимый уровень (ПДУ). Понятие ПДК относится к концентрации какого-либо вещества (химического или его соединения). Тогда как ПДУ устанавливает верхнюю границу для фактора воздействия (шум, излучение и т.д.).
Все нормативы разработаны и применяются исходя из контакта с человеком в течение 8 часов смены. При более длительном воздействии требуется согласование контролирующих органов.
В соответствии с данными нормативами выделяют 4 класса условий труда. Оптимальные и допустимые относятся к 1 и 2 классу соответственно. На организм не оказывается существенных воздействий. Классы 3 и 4 (вредные и опасные) могут вызывать значительные поражения и профессиональные заболевания.
Работа в условиях 3 и 4 классов должна производиться при использовании средств индивидуальной защиты. Такие средства должны быть сертифицированы.
При использовании рекомендованных СИЗ возможно снижение класса вредности. Все измерения должны производиться в соответствии с Руководством Р 2.2.2006-05 "Гигиена труда". Данный документ призван контролировать условия, в которых трудятся граждане, а также помогать в разработке плана действий по профилактике профзаболеваний.
Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности В Руководстве Р 2.2.2006-05 приводятся основные понятия и принципы разделения УТ на группы.
2) КЛАССИФИКАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА ПО ГИГИЕНИЧЕСКИМ КРИТЕРИЯМ
Все факторы группируются в зависимости от гигиенических критериев.
Такие работы, как:
· с возбудителями инфекционных заболеваний;
· с веществами, которые нельзя вдыхать;
· с веществами, попадание на кожу которых недопустимо,
должны быть сразу отнесены к определенному классу без проведения дополнительных оценок факторов риска из-за их потенциальной угрозы.
Как мы уже писали выше, выделяют четыре класса УТ в зависимости от воздействия на сотрудника негативных (вредных) факторов.
1 класс. Оптимальные. Это условия, при которых на гражданина не оказывают воздействие вредные и опасные факторы. Они обеспечивают высокую работоспособность и хорошее самочувствие. В основном такой характеристикой обладают микроклимат и трудовая нагрузка. Тогда как для некоторых других факторов под оптимальным понимают такое воздействие, которое при соблюдении ПДК и ПДУ не превышает установленных нормативов или отсутствует вовсе.
2 класс. Допустимые. Это такие условия, при которых показатели не превышают нормативы, а возможное воздействие на человека нейтрализуется за время регламентированного отдыха. Этот класс условно относят к безопасному.
3 класс. Вредные. В этом классе уже предполагается воздействие вредных факторов, превышающих санитарно-гигиенические нормативы. Этот класс подразделяется на четыре подкласса:
● 3.1 Присутствующие факторы оказывают такое воздействие на организм, что ему требуется большее время для восстановления по сравнению с межсменным отдыхом.
● 3.2 Воздействие приводит к устойчивому изменению в здоровье, вызывая увеличение риска профзаболеваний или появление таких заболеваний в легкой степени, а также появление их первых признаков. Временной промежуток воздействия более 15 лет. ● 3.3 Воздействие факторов приводит к легкой и средней степени тяжести профзаболеваний, возникающих в процессе трудовой деятельности.
● 3.4 Возникают заболевания тяжелого течения, а также высокие уровни заболеваний с временной утратой трудоспособности.
4 класс. Опасные. Воздействие таких условий в течение смены приводит к тяжелым поражениям и создает угрозу здоровью. Установление конкретного класса УТ не может быть произведено по общему списку факторов. Так, по каким-то воздействующим факторам условия могут быть признаны оптимальными, а по каким-то – вредными. На одном производстве могут встречаться различные "вредности" на различных рабочих местах.
Выделяют следующие типы факторов УТ:
1) химический;
2) биологический;
3) аэрозоли преимущественно фиброгенного действия (АПФД);
4) виброакустические;
5) микроклимат;
6) световая среда;
7) неионизирующие электромагнитные поля и излучения;
8) ионизирующие излучения;
9) аэроионный состав воздуха;
10) тяжесть и напряженность труда.
Измерение всех вышеперечисленных факторов производится по показателям: ПДК и ПДУ. Кроме максимальных значений, применяемых для оценки, используются и среднесменные показатели.
Для каждого из перечисленных факторов имеется таблица с уровнями ПДК И ПДУ для каждого класса в отдельности. По результатам проведенных измерений выявляют показатели на каждом рабочем месте и производят соотнесение с классом "вредности".
Все измерения воздействия производственных факторов на рабочем месте должны проводиться сертифицированными организациями и на специальном оборудовании.
3) КАК ОФОРМЛЯЕТСЯ САНИТАРНО-ГИГИЕНИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА УСЛОВИЙ ТРУДА?
Санитарно-гигиеническую характеристику составляют специально обученные специалисты отдела ЦГСЭН, а подписывает главный санитарный врач субъекта федерации. Такая форма применяется для контроля учета лиц с профзаболеваниями. Она утверждена приказом Минздрава РФ от 28.05.2001 № 176 (ред. от 11.10.2011) "О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации" и является приложением № 2 к данному приказу. Форма унифицирована, поэтому внесение в нее изменений не предполагается. Документ содержит не только полную характеристику рабочего места и работодателя, но и данные работника и его трудовой путь.
Роспотребнадзор разработал проект новой формы санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания и порядка ее составления.
Проект содержит:
· форму санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления);
· форму дополнения к СГХ условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления);
· порядок составления санитарно-гигиенической характеристики.
При оформлении санитарно-гигиенической характеристики используются карты СОУТ, включая протоколы лабораторных исследований, а также сведения, направляемые работодателем:
· О режиме труда и отдыха работника;
· О выдаче работнику СИЗ с указанием марки, их соответствия требованиям технических регламентов, наличия нарушений применения работником СИЗ;
· О выполнении работником технологических операций (с детальным описанием);
· Об обеспеченности ЛПП;
· О результатах прохождения работником предварительного и периодических медицинских осмотров за весь период его работы в организации;
· О количестве случаев профзаболеваний (отравлений) в профессиональной группе за последние 5 лет.
Документы и сведения работодатель должен направить в Роспотребнадзор в течение 7 рабочих дней после получения соответствующего запроса из этого ведомства.
4) P.S.
Регулирование труда женщин выделяется отдельно, так же как и требования к условиям на рабочем месте.
Не следует принимать женщин на работы с вредными или опасными условиями труда, а также подземные, за исключением работ нефизических или по санитарному и бытовому обслуживанию, которые оговорены Правительством (ст. 253 ТК).
Кроме того, не допустимо использовать труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (приказ Минтруда от 18.07.2019 № 512н).
Полный перечень работ, на которые женщин принимать нельзя, содержит приказ Минтруда от 18.07.2019 № 512н. Требования к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребёнка установлены в разделе VII санитарных правил СП 2.2.3670-20.